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NPS: मोदी सरकार एनपीएस में कर सकती है बदलाव, जानें पूरी खबर

NPS: इस साल के अंत तक मोदी सरकार नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) में बदलाव कर सकती है। जैसा कि उच्च स्तरीय पैनल ने सुझाया था, संशोधन कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति भुगतान के रूप में कम से कम 40 से 45 प्रतिशत मिलेगा।
 
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NPS: इस साल के अंत तक मोदी सरकार नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) में बदलाव कर सकती है। जैसा कि उच्च स्तरीय पैनल ने सुझाया था, संशोधन कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति भुगतान के रूप में कम से कम 40 से 45 प्रतिशत मिलेगा। मामले को जानने वाले दो व्यक्तियों ने कहा कि यह अभी विचाराधीन है।

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दरअसल, इस समय पेंशन का मुद्दा सबसे महत्वपूर्ण है। पुरानी पेंशन योजना (OPS), जो पेंशनभोगियों को उनके सेवानिवृत्ति वेतन का 50 प्रतिशत मासिक लाभ देती थी, बहुत से गैर-भाजपा शासित राज्यों में पुनर्गठित हो रही है।

विरोधी राज्यों (राजस्थान, छत्तीसगढ़, झारखंड, हिमाचल प्रदेश और पंजाब) ने पुरानी पेंशन व्यवस्था पर वापस लौट आया है, जो कुछ अर्थशास्त्रियों को राज्य सरकारों को दिवालियापन में डाल सकता है।

भारतीय स्टेट बैंक (SBI), देश का सबसे बड़ा ऋणदाता, के समूह के मुख्य आर्थिक सलाहकार सौम्य कांति घोष ने कहा कि पुरानी पेंशन योजना वित्तीय रूप से अस्थिर है और इससे राज्य सरकारों का कर्ज बढ़ सकता है। 2023-2024 में भारत का केंद्रीय पेंशन बजट 2.34 ट्रिलियन रुपये था।

एनपीएस क्या है?

वर्तमान बाजार-लिंक्ड पेंशन योजना, जो 2004 में शुरू की गई थी, ऐसी कोई गारंटीकृत आधार राशि नहीं देती है। जबकि कर्मचारी के ओपीएस में कोई योगदान नहीं है, एनपीएस कर्मचारी के वेतन के 10 प्रतिशत के योगदान पर आधारित है, जबकि सरकार 14 प्रतिशत का योगदान देती है. यह विवाद का दूसरा मुद्दा है। एनपीएस पेंशनभोगियों को, दूसरी ओर, सेवानिवृत्ति के समय शेष चालिस प्रतिशत कर मुक्त मिलता है।

वर्तमान राष्ट्रीय पेंशन योजना के तहत लगभग 8.7 मिलियन केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10 प्रतिशत योगदान करते हैं, जबकि सरकार 14 प्रतिशत देती है। रिटर्न, जो अधिकांश सरकारी ऋण से बना है, अंतिम भुगतान पर निर्भर करता है।

क्या परिवर्तन होगा-

संशोधित पेंशन योजना बाजार रिटर्न से जुड़ी रहेगी, लेकिन सरकार किसी कर्मचारी के अंतिम वेतन का कम से कम चालीस प्रतिशत देने की व्यवस्था कर सकती है।

दूसरे शब्दों में, इसका अर्थ है कि सरकार को भुगतान आधार राशि से कम होने पर पेंशन की कमी को भरने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए। वर्तमान में, कर्मचारी औसतन 36 से 38 प्रतिशत रिटर्न पाते हैं।