Haryana Update : कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) अपने सदस्यों के लिए कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) संचालित करता है। इस योजना के तहत सदस्यों को उनकी सेवा अवधि और वेतन के आधार पर एक निश्चित अवधि के बाद मासिक पेंशन मिलती है। EPS को कर्मचारी पारिवारिक पेंशन योजना 1971 के स्थान पर 16 नवंबर 1995 को पेश किया गया था। इस योजना का उद्देश्य संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय सुनिश्चित करना है। पहले की पेंशन योजना में, पेंशन केवल सदस्य की मृत्यु के बाद उसके परिवार को मिलती थी, लेकिन EPS के तहत, न केवल सदस्य बल्कि उसके परिवार को भी पेंशन का लाभ मिलता है।

कर्मचारी पेंशन योजना के लिए पात्रता-
EPS के तहत पेंशन प्राप्त करने के लिए, EPFO ​​सदस्य को कुछ शर्तें पूरी करनी होती हैं:
कम से कम 10 साल की सेवा।
न्यूनतम आयु 58 वर्ष।
ईपीएफओ की सदस्यता और नियमित अंशदान।
जब कोई कर्मचारी संगठित क्षेत्र में काम करना शुरू करता है, तो वह स्वतः ही ईपीएफओ का सदस्य बन जाता है। इसके तहत, उनके वेतन से मासिक कटौती होती है, जो ईपीएफ और ईपीएस खातों में जमा होती है। इसमें नियोक्ता का अंशदान भी शामिल होता है, जिसमें से 8.33% ईपीएस में और 3.67% ईपीएफ में जमा होता है।

पेंशन पात्रता और शर्तें-
सदस्य 10 साल की सेवा पूरी करने और 58 साल की उम्र तक पहुंचने के बाद पेंशन के लिए पात्र होते हैं। अगर कोई सदस्य 50 साल की उम्र के बाद नौकरी छोड़ता है और 10 साल की सेवा पूरी कर लेता है, तो उसे कम पेंशन मिल सकती है।

ईपीएस की मुख्य विशेषताएं-
न्यूनतम सेवा अवधि: 10 साल।
पेंशन शुरू करने की उम्र: 58 साल।
न्यूनतम मासिक पेंशन: ₹1,000।
अधिकतम मासिक पेंशन: ₹7,500।
2014 में, केंद्र सरकार ने न्यूनतम पेंशन ₹1,000 प्रति माह तय की थी। हालांकि, इसे बढ़ाकर ₹7,500 करने की मांग की जा रही है।

पेंशन की गणना-
पेंशन की राशि पेंशन योग्य सेवा और पिछले 60 महीनों के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसका सूत्र है:
मासिक पेंशन = (पेंशन योग्य वेतन × पेंशन योग्य सेवा) ÷ 70
उदाहरण-
यदि किसी सदस्य का वेतन ₹15,000 है और सेवा अवधि 10 वर्ष है, तो मासिक पेंशन होगी:

(15,000 × 10) ÷ 70 = ₹2,143.

ईपीएस के तहत पेंशन के प्रकार-
ईपीएस योजना विभिन्न प्रकार की पेंशन प्रदान करती है:
सेवानिवृत्ति पेंशन: जिन सदस्यों ने 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है और उनकी आयु 58 वर्ष है, वे इसके लिए पात्र हैं।
प्रारंभिक पेंशन: 50 वर्ष की आयु के बाद सेवा छोड़ने वाले सदस्य कम पेंशन के लिए पात्र हैं।
विकलांगता पेंशन: विकलांगता की स्थिति में न्यूनतम अंशदान की आवश्यकता नहीं है।
विधवा और बाल पेंशन: सदस्य की मृत्यु होने पर उसके जीवनसाथी और बच्चों को पेंशन दी जाती है।
अनाथ पेंशन: यदि सदस्य के बच्चे जीवित रहते हैं, तो उन्हें 25 वर्ष की आयु तक पेंशन मिलती है।
नामांकित पेंशन: सदस्य के परिवार के न होने पर नामांकित व्यक्ति को पेंशन दी जाती है।
आश्रित माता-पिता पेंशन: अविवाहित सदस्य की मृत्यु होने पर उसके माता-पिता को पेंशन मिलती है।

पेंशन दावा और लाभ-
पेंशन का दावा करने के लिए फॉर्म 10डी भरना होता है। 58 वर्ष की आयु के बाद पेंशन लेने को टालने वाले सदस्यों को हर साल 4-8% अतिरिक्त पेंशन का लाभ मिलता है। ईपीएस योजना सदस्यों को आजीवन आय, पारिवारिक सुरक्षा, विकलांगता कवर और आयकर छूट जैसे लाभ प्रदान करती है। यह योजना संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को एक स्थायी वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है।