Supreme Court ने कर्मचारियों के हक में लिया बड़ा फैसला, जानें अधिकार

Haryana Update: सुप्रीम कोर्ट ने अपने एक फैसले में श्रमिकों के हित में अहम टिप्पणियां कीं. सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि अगर कामकाजी स्थितियां कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं, तो कर्मचारी को उन्हें चुनौती देने का पूरा अधिकार है। कोर्ट ने कहा कि नियोक्ता की अहम भूमिका है, लेकिन कर्मचारी से यह अधिकार नहीं छीना जा सकता.

सुप्रीम कोर्ट ने उत्तराखंड हाई कोर्ट के फैसले को खारिज कर दिया.
यूयू ललित और न्यायमूर्ति अजय रस्तोगी की पीठ ने उत्तराखंड उच्च न्यायालय के अगस्त 2013 के फैसले को पलटते हुए यह टिप्पणी की। सुप्रीम कोर्ट ने विश्वविद्यालय के फार्मास्युटिकल साइंसेज विभाग के संकाय सदस्यों द्वारा दायर याचिका को खारिज कर दिया, जिन्होंने चयन प्रक्रिया के बारे में सवाल उठाए थे और अगस्त 2011 के एक रिक्ति विज्ञापन के आधार पर उनकी नियुक्ति की शर्तों को चुनौती दी थी।

जज ने कहा कि बेशक नियोक्ता को अपनी शर्तें लागू करने का पूरा अधिकार है, लेकिन साथ ही कर्मचारी को उन शर्तों की कमियों को चुनौती देने का भी अधिकार है. यदि कर्मचारी शर्तों पर विवाद करता है और उसकी नौकरी चली जाती है, तो अदालत भुगतान आदेश भी जारी कर सकती है।

अदालत ने नियोक्ता के तर्क को खारिज कर दिया:
विश्वविद्यालय के वकील ने तर्क दिया कि कर्मचारी ने नियुक्ति पत्र के सभी नियम और शर्तों को स्वीकार कर लिया है और इसलिए उसे इसे चुनौती देने का कोई अधिकार नहीं है। इस संबंध में, चैंबर ने कहा, आपके तर्क को खारिज कर दिया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी के पास अपनी सेवाओं के प्रावधान के लिए शर्तों को चुनने का अवसर नहीं है। हालाँकि, जहां नियोक्ता को वेतन और अन्य पहलुओं पर बातचीत करने का अधिकार है, वहीं कर्मचारी को भी इन शर्तों को चुनौती देने का अधिकार है यदि उसकी कानूनी मांगें पूरी नहीं होती हैं।

सेंट्रल यूनिवर्सिटी के मानक के अनुसार फीस मिली।
अदालत ने कहा कि विश्वविद्यालय को जनवरी 2009 में केंद्रीय विश्वविद्यालय का दर्जा दिया गया था। इसके बाद, विभिन्न विभागों के संकाय सदस्यों को अगस्त 2011 में नियुक्त किया गया था। हालाँकि, ये नियुक्तियाँ यूपी विश्वविद्यालय अधिनियम के आधार पर नियमों और शर्तों पर की गई थीं। कोर्ट ने कहा कि इन शिक्षकों को केंद्रीय विश्वविद्यालय के मानकों के मुताबिक वेतन, लाभ और अन्य सुविधाएं दी जाएं.