7th CPC: रिटायरमेंट पर ग्रेच्युटी लिमिट बढ़ी! जानिए पेंशन मंत्रालय का नया आदेश
लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के पेंशन एवं पेंशनभोगी कल्याण विभाग के अनुसार, औपचारिक संशोधन, अलग से होगा अधिसूचित कार्मिक, यह ज्ञापन आईडी नोट संख्या 1(8)/EV/2024 के माध्यम से वित्त मंत्रालय, व्यय विभाग के परामर्श से जारी किया गया है. 27.05.2024। सभी मंत्रालयों और विभागों से अनुरोध किया गया है कि वेतन नियंत्रक, लेखा कार्यालयों और उनके अधीन संलग्न या अधीनस्थ कार्यालयों की मदद से इस आदेश को लागू करें। (7th Pay Commission) योग्य लोगों को इसका लाभ समय पर मिला। यह आदेश भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक के परामर्श से जारी किया जाना चाहिए, जहां तक भारतीय लेखापरीक्षा और लेखा विभाग में काम करने वाले लोग हैं। औपचारिक संशोधन सीसीएस (पेंशन) नियम 2021 और सीसीएस (NPS के तहत ग्रेच्युटी का भुगतान) नियम 2021 में अलग-अलग घोषित किए जाएंगे।
20 लाख से बढ़ाकर 25 लाख
सातवें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों की ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा 50 प्रतिशत तक बढ़ाई जा सकती है। इस वृद्धि के बाद, पारिवारिक पेंशन, विकलांगता पेंशन, ग्रेच्युटी पेंशन और अनुग्रह के एकमुश्त समायोजन को नियंत्रित करने वाले कानून लागू किए जाते हैं। केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम 2021 या केंद्रीय सिविल सेवा (राष्ट्रीय पेंशन स्कीम के तहत ग्रेच्युटी का भुगतान) नियम 2024 से सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी और मृत्यु ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा में 25 प्रतिशत का इजाफा किया गया है, सातवें सीपीसी की सिफारिशों के कार्यान्वयन में सरकार का निर्णय। यानी सीमा 20 लाख से 25 लाख कर दी गई है।
2018 में पारित ग्रेच्युटी भुगतान (संशोधन) विधेयक, 29 मार्च 2018 को लागू हुआ। 15 मार्च 2018 को, राज्य सभा ने ग्रेच्युटी भुगतान (संशोधन) विधेयक पारित किया, जो 22 मार्च 2018 को भी राज्य सभा द्वारा पारित किया गया था। 29 मार्च 2018 से यह लागू हो गया। दस या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थानों पर 1972 का ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम लागू होता है। इस कानून को लागू करने का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है, चाहे उनकी सेवानिवृत्ति का कोई भी कारण हो। इसमें शारीरिक अक्षमता या शरीर के महत्वपूर्ण अंगों की क्षति भी शामिल है। 1972 का ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, उद्योगों, कारखानों और प्रतिष्ठानों में काम करने वाले लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा कानून है।
पहले 10 लाख रुपये की अधिकतम सीमा थी (7th Pay Commission)
अधिनियम ने 10 लाख रुपये की अधिकतम ग्रेच्युटी सीमा निर्धारित की थी। केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की शर्तें भी केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम, 1972 के तहत समान हैं। 1972 के सीसीएस (पेंशन) नियम के तहत 10 लाख रुपये की अधिकतम सीमा थी, 7वें केंद्रीय वेतन आयोग से पहले। सरकारी कर्मचारियों की अधिकतम सीमा, हालांकि, 7वें केंद्रीय वेतन आयोग के लागू होने से 20 लाख रुपये हो गई।
सरकार ने भी महंगाई और वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए निर्णय लिया कि ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए भी ग्रेच्युटी की योग्यता को बदलना चाहिए। यही कारण है कि सरकार ने 1972 में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम में संशोधन की प्रक्रिया शुरू की. ऐसा किया गया था ताकि ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा किसी भी समय केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित राशि तक बढ़ाई जा सके। 2018 में सरकार ने 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी सीमा निर्धारित की।
सामंजस्य सुनिश्चित करना बताया गया
साथ ही, विधेयक ने मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला कर्मचारियों के मामले में निरंतर सेवा की गणना से संबंधित प्रावधानों को संशोधित करने की भी योजना बनाई है; इसे 'बारह सप्ताह' से बढ़ाकर ऐसी अवधि जिसे केंद्र सरकार समय-समय पर अधिसूचित कर सकती है। (7th Pay Commission) उस समय इसे छब्बीस सप्ताह भी कहा जाता था। संसद के दोनों सदनों ने इस विधेयक को पारित किया, फिर राष्ट्रपति ने इसे स्वीकार किया। इसके बाद ही सरकार ने इसे जारी किया।
इससे सीसीएस (पेंशन) नियमों के अधीन नहीं आने वाले निजी क्षेत्र और सरकार के अधीन सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों के बीच समन्वय सुनिश्चित होगा। ये कर्मचारी सरकारी क्षेत्र में काम करने वाले लोगों की तरह ही उच्च ग्रेच्युटी मिलेगी। 1 जनवरी से, इन नियमों के तहत सेवानिवृत्ति और मृत्यु ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा 25 प्रतिशत बढ़ाकर 20 लाख रुपये से 25 लाख रुपये कर दी गई है।
