8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर में बड़ा उछाल संभव, DA की बढ़ोतरी से सरकार ले सकती है फैसला

8th Pay Commission: 8th Pay Commission और फिटमेंट फैक्टर को लेकर बड़ी खबर सामने आ रही है। बताया जा रहा है कि जुलाई से दिसंबर 2025 के बीच DA में बहुत मामूली बढ़ोतरी हो सकती है क्योंकि हाल ही में महंगाई दर स्थिर बनी हुई है। इससे सैलरी में ज्यादा फर्क नहीं पड़ेगा, नीचे पढ़ें पूरी डिटेल।

By Dheeraj Dheeraj Apr 7, 2025, 14:47 IST

8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर में बड़ा उछाल संभव, DA की बढ़ोतरी से सरकार ले सकती है फैसला

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8th Pay Commission, Haryana update: मोदी सरकार ने जनवरी 2024 में एक बड़ी घोषणा की कि 7th वेतन commission का कार्यकाल दिसंबर 2025 में पूरा होने के बाद नया यानी 8वां वेतन commission गठित किया जाएगा. जैसे ही इस बात की पुष्टि हुई, पूरे देश के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स में एक सवाल उठ खड़ा हुआ कि इस बार सैलरी कितनी बढ़ेगी? अभी तक सरकार ने 8th वेतन commission के चेयरमैन और अन्य सदस्यों के नाम का ऐलान नहीं किया है, लेकिन चर्चाएं जोरों पर हैं. इसके साथ ही चर्चा है कि Fitment Factor क्या होगा और यह भी कि क्याbasicपे में DA (महंगाई भत्ता) को मर्ज किया जाएगा या नहीं.

Fitment Factor लागू कैसे होता है?

अब बात करते हैं कि ये Fitment Factor होता क्या है. दरअसल, ये एक तरह का मल्टीप्लायर होता है, जिसके जरिए पुरानीbasicसैलरी को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है. ये फैक्टर यानी DA और मौजूदा आर्थिक हालातों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है. इसका मकसद होता है कि सभी कर्मचारियों को एक समान और न्यायसंगत बढ़ोतरी मिले.

पिछले कुछ वेतन commission ों की बात करें तो यही ट्रेंड देखने को मिला है कि सैलरी बढ़ाने से पहले यानी DA कोbasicसैलरी में मर्ज कर लिया जाता है और उसके बाद उस कुल योग पर Fitment Factor लागू किया जाता है.

उदाहरण से समझिए

उदाहरण के लिए, जब 7वां वेतन commission 2016 में लागू हुआ था, उस समय कर्मचारियों को 125 फीसदी DA मिल रहा था. commission ने 2.57 का Fitment Factor सुझाया था. यानी अगर किसी कर्मचारी कीbasicसैलरी 10,000 थी, तो 125 फीसदी DA यानी 12,500 जोड़कर कुल बनता है 22,500. इस पर 14.22 फीसदी की वास्तविक बढ़ोतरी जोड़कर नई सैलरी 25,700 तय की गई. यानि Fitment Factor = 25,700 / 10,000 = 2.57 हुआ.

पिछले वेतन commission ों में भी ऐसा ही पैटर्न देखने को मिला. 5th वेतन commission (1996) के समय DA करीब 74 फीसदी था और Fitment Factor 1.86 रखा गया. 6ठे वेतन commission (2006) में DA करीब 115 फीसदी था और फिटमेंट बेनिफिट 1.86x रखा गया, जिसमें ग्रेड पे का कॉन्सेप्ट भी शामिल किया गया. वहीं 7th वेतन commission (2016) में DA 125 फीसदी था और Fitment Factor 2.57 तय किया गया.

8th वेतन commission से उम्मीद

कुल मिलाकर, 8वां वेतन commission करोड़ों कर्मचारियों के लिए बड़ी उम्मीद लेकर आ रहा है. अगर सरकार पिछली परंपराओं को दोहराती है और DA कोbasicमें मर्ज कर उचित Fitment Factor लागू करती है, तो यह वेतन में एक बड़ा और सकारात्मक बदलाव ला सकता है. अब देखना ये है कि सरकार कर्मचारियों की उम्मीदों पर कितना खरा उतरती है.