Salary Hike: सरकारी कर्मचारियों के लिए नई खुशखबरी, सैलरी में 186% नहीं, होगी इतनी बढ़ोतरी!
क्या है 8वां वेतन आयोग?
केंद्र सरकार हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू करती है। 2016 से कर्मचारी 7वें वेतन आयोग के तहत वेतन प्राप्त कर रहे हैं। अब 8वें वेतन आयोग से सैलरी और पेंशन में महत्वपूर्ण संशोधन होने की उम्मीद है, जिससे कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार होगा।
8वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर
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पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग के अनुसार, सरकार 1.92 से 2.08 के बीच फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी दे सकती है।
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NC-JCM के सचिव शिव गोपाल मिश्रा का कहना है कि 2.86 फिटमेंट फैक्टर होना चाहिए।
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फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक होता है, जिससे पता चलता है कि न्यूनतम वेतन में कितनी गुना वृद्धि होगी।
8वें वेतन आयोग के तहत संभावित वेतन वृद्धि
मौजूदा न्यूनतम वेतन (7वें वेतन आयोग के तहत)
₹18,000
DA जोड़ने के बाद ₹28,800
8वें वेतन आयोग के तहत नया न्यूनतम वेतन
1.92 फिटमेंट फैक्टर: ₹34,560 (20% बढ़ोतरी)
2.08 फिटमेंट फैक्टर: ₹37,440 (30% बढ़ोतरी)
2.86 फिटमेंट फैक्टर: ₹51,480 (80% बढ़ोतरी)
8वें वेतन आयोग के फायदे
कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में वृद्धि होगी।
खर्च करने की क्षमता बढ़ेगी, जिससे अर्थव्यवस्था को फायदा होगा।
महंगाई भत्ता (DA) बढ़कर 60% तक पहुंच सकता है।
संभावित चुनौतियां
सरकारी खजाने पर अतिरिक्त दबाव पड़ेगा।
सैलरी बढ़ने से महंगाई पर असर पड़ सकता है।
निजी क्षेत्र में सरकारी कर्मचारियों की तुलना में वेतन असमानता बढ़ सकती है।
कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग?
8वें वेतन आयोग को जनवरी 2026 से लागू करने की योजना थी, लेकिन अब इसमें देरी हो सकती है और यह 2027 तक प्रभावी हो सकता है। हालांकि, इसे 1 जनवरी 2026 से ही लागू माना जाएगा, और कर्मचारियों को एरियर (Arrears) का लाभ मिलेगा।
सरकार की आधिकारिक घोषणा के बाद ही सैलरी में वास्तविक बढ़ोतरी तय होगी, लेकिन कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलने की उम्मीद है।
